Efter flera år av urvattnade värdeord, dysfunktionella team och tystnad, skapades kraften i att vilja förändra. Jag såg hur team tappade energi, idéer tystnades och chefer saknade stöd. Visioner, mål och kulturen blev något man talade om, men aldrig förändrade.

Med en bakgrund i retorik, ledarskap, marknad och organisationsförändring skapade jag FLOW. En kulturell affärsstrategi - ett system som skapar förändring på riktigt: i beteenden, i möten, i team.
 

FLOW finns för att visa att resultat, välmående och mening är sidor av samma mynt. Det här är mitt sätt att bidra till ett arbetsliv där fler trivs och där medmänsklighet, engagemang och lönsamhet går hand i hand. Mot framtidens affärsutveckling.